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竞业限(xian)制的制度设(she)计旨在(zai)通(tong)过(guo)约束劳动者离职后(hou)的择(ze)业权，以保护用人单位的商业秘密。部分用人单位从(cong)保护自身利益出(chu)发，在(zai)竞业限(xian)制协议中规定了“报告义务”，即(ji)要求劳动者离职后(hou)定期主动汇报就业情况并(bing)提交(jiao)相应依(yi)据，希望借此掌握劳动者离职后(hou)的就业动态，有效掌控劳动者的履约情况。
然而(er)，在(zai)劳动者未履行报告义务的情形下(xia)，用人单位是否有权以此为由拒(ju)不支付竞业限(xian)制补偿金(jin)？近日，北(bei)京市海淀(dian)区人民法院审结一起(qi)劳动争议案件，判决驳回(hui)了用人单位的该项(xiang)诉讼请求。
合同：离职之(zhi)日起(qi)十二个月负(fu)有竞业限(xian)制义务
新京报记者从(cong)北(bei)京市海淀(dian)区人民法院了解(jie)到，某科(ke)技公司与张某签订了期限(xian)自2019年5月至2022年6月的固定期限(xian)劳动合同，并(bing)约定张某自离职之(zhi)日起(qi)十二个月负(fu)有竞业限(xian)制义务。
2021年4月，张某因个人原因申请离职，公司当日向张某送达(da)《保密及竞业限(xian)制义务告知书(shu)》，载明张某离职后(hou)有义务配合公司的调查义务，按照公司要求提供或签收相关材(cai)料，包括但不限(xian)于当前任职单位出(chu)具的离职证(zheng)明原件或劳动合同复印件、社(she)会保险缴纳清单、个税相关证(zheng)明等。该公司于张某离职后(hou)实际支付竞业限(xian)制补偿金(jin)总计240000元。
后(hou)该公司以张某未履行报告义务为由申请仲裁，要求张某支付违反竞业限(xian)制义务的违约金(jin)、返还(hai)竞业限(xian)制补偿金(jin)。北(bei)京市海淀(dian)区劳动人事(shi)争议仲裁委员(yuan)会裁决驳回(hui)了公司的仲裁请求。公司不服诉至法院。
在(zai)诉讼阶段，公司提交(jiao)了律师函及电子邮件，主张其多次要求张某履行离职后(hou)的就业报告义务，但张某拒(ju)不提供相关信息和材(cai)料。张某则辩(bian)称，劳动合同中并(bing)未约定违反报告义务即(ji)属于违约情形，且公司并(bing)未举(ju)证(zheng)证(zheng)明其入职了存在(zai)竞争关系的公司。
法院：双方并(bing)未约定违反报告义务的违约责任
法院经审理后(hou)认为，该公司与张某在(zai)劳动合同中约定了违反竞业限(xian)制义务的违约责任，而(er)并(bing)未约定违反通(tong)知及报告义务的违约责任。而(er)对于劳动者存在(zai)违反约定入职竞争公司的举(ju)证(zheng)责任在(zai)用人单位一方。
本案中，公司并(bing)未举(ju)证(zheng)证(zheng)明张某存在(zai)违反竞业限(xian)制义务的行为，故其要求张某支付竞业限(xian)制违约金(jin)，返还(hai)竞业限(xian)制补偿金(jin)的诉讼请求，无事(shi)实与法律依(yi)据，不予支持(chi)。判决作出(chu)后(hou)，双方均未上诉，本案目前已生效。
法官认为，“报告义务”系用人单位与劳动者就其离职后(hou)竞业限(xian)制的履行情况约定的、劳动者积极作为的义务。而(er)竞业限(xian)制义务则系消极义务、不作为义务。竞业限(xian)制制度的合法合理适用取决于用人单位与劳动者权益的平衡保障，因此要注(zhu)意防(fang)范竞业限(xian)制的宽泛滥用及附加限(xian)制行为。
法官建议，用人单位和劳动者均应遵(zun)守诚信原则，按照竞业协议约定履行双方义务，以营造良好的人才流动氛围、规范有序的竞争关系，形成共赢(ying)局面。
新京报记者 吴淋姝
编辑 甘浩(hao)
校对 李立军
